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科技期刊职业韧性对工作绩效的影响

摘要:目的了解广东省科技期刊编辑职业韧性和工作绩效的现状,并探讨职业韧性对工作绩效的影响及提升策略。方法2017年6月20—30日,采用一般资料问卷、职业韧性量表、工作绩效问卷,采取现场调查和网络发放的方式对103名广东省科技期刊编辑进行调查。结果期刊编辑职业韧性总分为56.93±7.36,得分指标为79.07%;科技期刊编辑工作绩效总分为55.52±5.76,得分指标为85.42%。职业韧性的成就目标、调整适应、探索精神维度及总体与工作绩效呈正相关关系(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,成就目标、调整适应对工作绩效均有预测作用(P<0.05)。结论广东省科技期刊编辑职业韧性处于中等偏上水平,科技期刊编辑职业韧性水平越高,其工作绩效越高。通过提升编辑成就目标水平、调整适应状态和探索精神可提高其工作绩效。

关键词:科技期刊;编辑;职业韧性;工作绩效;相关性;预测作用

1对象与方法

1.1对象

对广东省科技期刊编辑进行问卷调查。纳入标准:从事编辑工作;就业期刊类型是科技期刊,如省级科技期刊、中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊、中文核心期刊和中国科技论文统计源期刊;知情同意,愿意配合本次调查。排除标准:从事编务或排版员工作;从事报纸、图书和音像制品等非科技期刊编辑工作。

1.2方法

1.2.1调查工具

(1)调查资料包括编辑的性别、年龄、学历、职称、编辑工作年限、期刊级别。(2)职业韧性量表[4],有12个条目共3个维度,成就目标有5个条目、调整适应有4个条目、探索精神有3个条目;采用Likert6级评分法,总分范围12~72分,得分越高说明职业韧性水平越高。本研究测得量表总Cronbach’sα系数为0.895。由于各维度所含条目数不一致,采用得分指标[5]来评价各维度得分水平。(3)工作绩效问卷[6],有13个条目共3个维度,工作奉献维度有3个条目,任务绩效维度有5个条目,人际促进维度有5个条目,总分13~65分。得分越高说明工作绩效水平越高。本研究测得工作绩效问卷总Cronbach’sα系数为0.889。

1.2.2调查方法

2017年6月20—30日,采取现场调查和网络发布2种方式,共发放问卷120份,回收有效问卷103份,问卷回收有效率85.83%。

1.3统计学分析

采用SPSS20.0进行分析,采用Pearson相关分析,多元线性回归分析,检验水准为α=0.05。

2结果

2.1基本情况

103名广东省科技期刊编辑,男33名,女70名;年龄:18~29岁19名,30~39岁65名,40~49岁15名,≥50岁4名;学历:大专及以下2名,本科46名,硕士有45名,博士有10名;职称:编审3名,副编审11名,编辑68名,助理编辑14名,无职称7名;编辑工作年限:<5年34名,5~<10年37名,10~<15年24名,15~<20年4名,≥20年4名;期刊级别:北大核心科技期刊25名,非北大核心科技期刊78名。

2.2广东省科技期刊编辑职业韧性和工作绩效得分情况

科技期刊编辑职业韧性总分为56.93±7.36,得分指标为79.07%,处于中等偏上水平;科技期刊编辑工作绩效总分为55.52±5.76,得分指标为85.42%,处于中等偏上水平;职业韧性和工作绩效各维度得分。

2.3广东省科技期刊编辑职业韧性和工作绩效的相关性分析

职业韧性总体与工作绩效总体呈正相关关系(P<0.01),表明职业韧性水平越高的科技期刊编辑,其工作绩效水平越高,职业韧性与工作绩效显着相关。职业韧性各维度与工作绩效各维度呈正相关关系(P<0.05)。

2.4广东省科技期刊编辑职业韧性对工作绩效的预测

作用以工作绩效为因变量,以职业韧性各维度为自变量,进行多元线性回归分析。结果显示,成就目标、调整适应进入回归方程,提示成就目标、调整适应对工作绩效均有预测作用(P<0.05),解释了工作绩效总变异量的33.90%。

3讨论

3.1广东省科技期刊编辑职业韧性有待加强

科技期刊编辑职业韧性,即科技期刊编辑在遭遇与工作相关的挑战、压力及困难时对外部的积极响应[2]。本次调查结果显示,科技期刊编辑职业韧性得分指标为79.07%,处于中等偏上水平,有待进一步加强。说明部分科技期刊编辑职业韧性较脆弱,当面对工作困难或挑战时对出版和科研工作缺乏信心与热情,这种不良工作状态长期持续,较易导致科技期刊编辑工作幸福感和个人成就感降低,甚至出现职业倦怠、离职或转行的现象[7]。科技期刊编辑职业韧性较脆弱原因分析:首先,工作压力较大,大部分科技期刊编辑并非出版专业出身,尤其是医学期刊编辑毕业于医学专业[8],缺乏出版专业基础知识和实践业务能力。其次,有一定科研压力,随着科技期刊之间的竞争日趋激烈,无论是期刊编辑间评优还是职称评审[2],科研成果尤其是科研数量和层次成为科技期刊编辑评价的核心要件,如发表的论文论着和申请成功的科研项目,与科技期刊编辑评优、职称评审和科研成果紧密挂钩,使得科研基础相对薄弱的编辑感到较大压力,甚至部分青年编辑耐不住学术研究寂寞和成果积累的时间[9],也使得部分科技期刊编辑失去本来的科研乐趣和价值感。

3.2广东省科技期刊编辑工作绩效有待提升

本次调查显示,科技期刊编辑工作绩效得分指标为85.42%,处于中等偏上水平,有待进一步提升。说明部分科技期刊编辑工作绩效水平并不高,究其原因,一方面根据科技期刊编辑工作内容和特点,同时考核指标较多,考核期刊编辑品德、能力和业绩[10]。另一方面,根据编辑工作环境特点,编辑面对工作压力、困难及挑战也越来越大,当今移动互联网、大数据及云计算等技术迅速发展,处于“互联网+”时代、数字化的革命,不仅要求科技期刊出版升级,也对科技期刊编辑的计算机技术与互联网思维提出更高要求[11],要求科技期刊出版编辑力提升,从编辑的职业素养角度出版编辑力包括策划力、选择力、资源整合力、组织力、加工力、媒介融合力及创新力等综合职业能力[12],在媒体融合背景下科技期刊编辑的计算机技术能力、互联网思维及职业能力高低直接影响其工作绩效。

4建议

4.1提升广东省科技期刊编辑成就目标以提高其工作绩效

本次调查结果显示,成就目标维度与工作绩效总体呈正相关关系(P<0.05),成就目标对工作绩效有预测作用(P<0.05),说明编辑成就目标维度得分越高,其工作绩效得分越高。提升策略包括以下几方面:首先,编辑个人需增强自我职业效能感,编辑职业自我效能感水平较高,即使在工作困境和挑战面前也相信自己有能力解决问题并胜任工作,并善于自动学习借鉴他人工作经验,为了达到自己职业目标[13],不但较好完成本职工作同时帮助同事,对期刊发展出谋划策,提出建设性与实用性的意见,在完成任务绩效同时提升人际促进和工作奉献水平。其次,组织或单位需给予编辑工作安全感,个体需要一份提供薪水的工作来维持其生存,对工作存续性处于风险之中或受到威胁产生的无力感与不良情绪体验,会导致个体和组织的工作绩效降低[14]。工作安全感是编辑对工作稳定性和持久性的良好感知,为了实现自己职业目标并在事业上有所成就,提升职业自我效能感[15],同时编辑对工作更勤勤恳恳、兢兢业业,也会对同事帮助、期刊发展更为积极主动,不但提高任务绩效同时提升人际促进和工作奉献水平,最终提升工作绩效水平并在现有工作岗位上有所成就达到自我实现需求。

4.2提升广东省科技期刊编辑调整适应以提高其工作绩效

本次调查结果显示,调整适应维度与工作绩效总体呈正相关关系(P<0.05),调整适应对工作绩效有预测作用(P<0.05),说明科技期刊编辑调整适应维度得分越高,其工作绩效得分越高。提升策略包括以下几方面:(1)科技期刊编辑需增强心理韧性,高水平心理韧性编辑在工作上面对应激或困难时能较好调整自己情绪,并能使用幽默、放松的技术和乐观的想法来培养积极的情绪[16],良好的心理调节能力和应对能力[17],能够减轻工作压力,主动学习新的知识与技术,使编辑主动承担自己工作范畴以外的任务,与同事协调合作并帮助同事,对工作有持之以恒的热情,能有效处理工作压力或紧急事件,进而提升其工作绩效。(2)期刊领导者或管理者提高科技期刊编辑职业心理资本[18],是促进个人成长和绩效提升的心理资源。期刊管理者需帮助与鼓励编辑努力提升内在的积极心理能力,培养编辑在职业中潜在的自信、乐观、韧性、创新、合作等正向能力[19],同时期刊管理者或领导者需给予编辑精神上的关怀、认同、成长空间、自我实现等有效支持途径,让编辑能在组织中不断成长与发展,领导和同事的理解与支持可以促进编辑在工作中应对各种压力和挑战,不断调整适应工作并积极挖掘自身的潜能[20-21],让科技期刊编辑在媒体融合背景下始终能维持长期的竞争优势,提高个人及组织工作绩效促进期刊长远发展。

4.3提升广东省科技期刊编辑探索精神以提高其工作绩效

本次调查结果显示,探索精神维度与工作绩效总体呈正相关关系(P<0.05),科技期刊编辑探索精神维度得分较高,其工作绩效得分较高。提升策略包括以下几方面:(1)个体层面,科技期刊编辑需提高创新效能感,高水平创新效能感的编辑有创意地克服工作挑战与困境,在竞争日益激烈的期刊中获取持久竞争力,对学术发展有前瞻性,对新的学术动态有敏锐的观察力,对职业领域发展更感兴趣并积极参与科研活动[22],同时面对困难任务时确信自己能创造性完成,以致提升工作绩效。(2)组织层面,组织给编辑提供培训学习机会,让编辑处在精神文化的最前沿,不断培养创新意识。组织给编辑营造融洽与信任的人际和工作环境,有利于编辑在宽松和谐环境中更专注投入工作;构建科学合理的评价和奖惩机制,在出版专业领域上获得研究项目或取得研究成果的编辑给予适度的奖励,以此激发编辑敢于探索的内在动力,当期刊面临具有挑战的创新任务时,编辑对困难解决方法的追求和投入工作的动机会更加积极主动,进而促进工作绩效提升。总之,本文初步了解广东省科技期刊编辑职业韧性和工作绩效的现状,并探讨两者相关性并提出对应策略,对编辑本人和期刊发展都具有积极的指导意义。本次调查从积极心理学的角度探讨科技期刊编辑职业韧性对工作绩效预测作用,通过提升科技期刊编辑成就目标水平、改善调整适应状态和增强探索精神,使编辑更好完成组织或单位要求的工作任务,在工作中具备主动性、积极性、团队精神、助人与合作、支持和维护组织目标等职业素质,在完成任务绩效同时提升人际促进和工作奉献水平,提高期刊综合质量及核心竞争力[23],充分发挥编辑工作的独创性和新颖性,为科技期刊创造更大的社会效益和经济效益,使提升期刊影响力和促进编辑职业发展达到共赢。志谢感谢广东省出版专业继续教育培训班学员、广东省科技期刊学会QQ群的编辑同仁对本次问卷调查的大力支持作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

参考文献

[1]米加德.编辑工作绩效内隐观初探[J].科技与出版,2010(12):51-54.

[2]魏荣.地方高校青年教师职业韧性现状和改善策略[J].黑龙江高教研究,2011(7):77-79.

[3]黄小乐.高校辅导员职业韧性的内涵、职能及培养策略[J].闽南师范大学学报(哲学社会科学版),2016(4):83-88.

[4]宋绍文.企业员工职业韧性内容结构及其相关因素研究[D].广州:暨南大学,2013:36-43.

[5]谢文鸿.科技期刊编辑职业延迟满足与工作绩效的相关性分析[J].科技传播,2019,11(2):1-5.

作者:谢文鸿 潘永毅 邹常茵 单位:南方医科大学南方医院 广东省妇幼保健院手术室

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